کنفرانس ملی مهندسی و مدیریت محیط زیست

صفحه اصلی / هفتمین کنفرانس ملی مهندسی و مدیریت محیط زیست

تحلیل ساختاری روابط پرزنتیسم، استرس شغلی و بهرهوری کارکنان با رویکرد سلامت شغلی در چارچوب نظام مدیریت HSE

نویسندگان :

منیژه افراشته فرد¹

1- دانشگاه تهران، دانشکده محیط زیست، پردیس دانشکده‌های فنی.

کلمات کلیدی :

پرزنتیسم،استرس شغلی،بهرهوری کارکنان،سلامت شغلی،مدیریت HSE

چکیده :

چکیده: پرزنتیسم به حضور کارکنان در محیط کار علیرغم ابتلا به بیماری یا کاهش توان جسمی و روانی اطلاق میشود و بهعنوان یکی از چالشهای مهم در حوزه سلامت شغلی و مدیریت منابع انسانی شناخته میشود. این پدیده میتواند پیامدهای قابلتوجهی برای سلامت کارکنان، استرس شغلی و بهرهوری سازمانی به همراه داشته باشد. ازاینرو، بررسی روابط میان پرزنتیسم، استرس شغلی و بهرهوری کارکنان در چارچوب نظام مدیریت HSE از اهمیت ویژهای برخوردار است. هدف پژوهش حاضر تحلیل روابط میان پرزنتیسم، استرس شغلی و بهرهوری کارکنان با رویکرد سلامت شغلی در یک سازمان اداری بود. این پژوهش بهصورت مطالعهای توصیفی-تحلیلی و به روش مقطعی انجام شد. دادههای پژوهش با استفاده از مقیاس پرزنتیسم دانشگاه استنفورد(SPS 6) و پرسشنامه سلامت و کار (HWQ) جمعآوری گردید. برای بررسی معناداری میزان پرزنتیسم در میان کارکنان از آزمون t تکنمونهای استفاده شد و تحلیل دادهها با نرمافزار SPSS نسخه 26 انجام گرفت. نتایج نشان داد 27 نفر (46 درصد) از کارکنان در وضعیت پرزنتیسم قرار دارند. همچنین بین پرزنتیسم و زیرمقیاسهای بهرهوری و استرس شغلی رابطه معناداری مشاهده شد، بهگونهای که با افزایش سطح پرزنتیسم، بهرهوری کارکنان کاهش یافته و استرس شغلی افزایش مییابد. یافتههای پژوهش نشان میدهد مدیریت و کنترل عوامل مؤثر بر پرزنتیسم در چارچوب برنامههای سلامتمحور و نظام مدیریت HSE میتواند نقش مهمی در کاهش استرس شغلی، ارتقای سلامت کارکنان و بهبود بهرهوری سازمانی ایفا کند. واژگان کلیدی: پرزنتیسم، استرس شغلی، بهرهوری کارکنان، سلامت شغلی، مدیریت HSE.