کنفرانس ملی مهندسی و مدیریت محیط زیست

صفحه اصلی / هفتمین کنفرانس ملی مهندسی و مدیریت محیط زیست

تأثیر‎ مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار زیست محیطی کارکنانِ شهرداری با نقش میانجی آگاهی زیست محیطی و تعدیل گر رهبری خدمتگزار

نویسندگان :

محمد مهدی دوالی¹ شهرام رفیعی مرغملکی²

1- دانشگاه پیام نور 2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد

کلمات کلیدی :

آگاهی زیست محیطی،رفتار زیست محیطی،رهبري خدمتگزار،مدیریت منابع انسانی سبز

چکیده :

هدف این مطالعه بررسی تأثیر‎ مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار زیست محیطی کارکنان با نقش میانجی آگاهی زیست محیطی و تعدیل گر رهبری خدمتگزار بود. این پژوهش از نظر روش اجرا از نوع تحقیقات پیمایشی از نوع توصیفی-همبستگی بوده است که دادههای این مطالعه با استفاده از پرسشنامه های استاندارد از کارکنان شهرداری های شهرستان بروجن به تعداد 208 نفر که براساس فرمول کوکران با برآورد حجم نمونه 135 نفر جمعآوری شده است و از مدلسازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی برای ایجاد روایی و پایایی قبل از آزمایش مدل پیشنهادی استفاده شد. یافته ها پژوهش بیانگر برازش مناسب مدل در نظر گرفته شده از نظر روایی همگرا، روایی واگرا، بارهای عاملی، مقدار پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ بود همچنین تحلیل فرضیات نشان داد مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار زیست محیطی کارکنان با نقش میانجی آگاهی زیست محیطی تأثیر‎ دارد و نقش تعدیلگری رهبری خدمتگزار در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار زیست محیطی موثر واقع شده است. نتیجه‏ این مطالعه مفاهیم عملی و توصیه های مفیدی را برای مدیران و محققان در بخش سازمانی ارائه می دهد. به گونه ای که آگاهی زیست محیطی به عنوان یک نتیجه مدیریت منابع انسانی سبز می تواند منجر به رفتارهای سازگار با محیط زیست در محل کار شود که شامل استفاده از راهبردهای حفاظت از محیط زیست می شود. و رهبری خدمتگزار نیز به عنوان یک عامل سازمانی می تواند در ترغیب کارکنان به اتخاذ رفتارهای حامی محیط زیست موثر باشد.