کنفرانس ملی مهندسی و مدیریت محیط زیست

صفحه اصلی / هفتمین کنفرانس ملی مهندسی و مدیریت محیط زیست

مطالعه نقش ابعاد فرهنگ سازمانی بر ایمنی و آگاهی شغلی کارکنان سازمان آتش نشانی کرج با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی

نویسندگان :

مسعود بهادری¹ امیر لشگری²

1- آزاد کرج 2- آزاد کرج

کلمات کلیدی :

فرهنگ سازمانی،محیط کار ایمن،رضایت ارتباطی کارکنان،آتشنشانی

چکیده :

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش ابعاد فرهنگ سازمانی بر محیط کار ایمن کارکنان سازمان آتشنشانی کرج با توجه به نقش میانجی رضایت ارتباطی کارکنان انجام شد. با توجه به ماهیت پرخطر فعالیتهای آتشنشانی، توجه به عوامل سازمانی، فرهنگی و ارتباطی مؤثر بر ایمنی کارکنان اهمیت ویژهای دارد. در این پژوهش، فرهنگ سازمانی بر اساس چهار بعد سازگاری، درگیر شدن در کار، رسالت و انطباقپذیری بررسی شد و اثر مستقیم و غیرمستقیم این ابعاد بر محیط کار ایمن مورد آزمون قرار گرفت. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها، توصیفی ـ همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کارکنان سازمان آتشنشانی کرج تشکیل دادند. دادههای موردنیاز با استفاده از پرسشنامه استاندارد گردآوری و برای تحلیل روابط میان متغیرها از مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد. در مدل پژوهش، ابعاد فرهنگ سازمانی بهعنوان متغیرهای مستقل، رضایت ارتباطی کارکنان بهعنوان متغیر میانجی و محیط کار ایمن بهعنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شد. یافتههای پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی اثر مثبت و معناداری بر رضایت ارتباطی کارکنان و محیط کار ایمن دارد. همچنین رضایت ارتباطی کارکنان نیز اثر مثبت و معناداری بر محیط کار ایمن نشان داد. در بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی، نتایج بیانگر آن بود که سازگاری، درگیر شدن در کار، رسالت و انطباقپذیری همگی بر رضایت ارتباطی کارکنان و محیط کار ایمن اثر مثبت و معنادار دارند. در میان ابعاد فرهنگ سازمانی، درگیر شدن در کار بیشترین اثر را بر رضایت ارتباطی کارکنان داشت. همچنین رسالت سازمانی بیشترین اثر مستقیم و اثر کل را بر محیط کار ایمن نشان داد. مقدار ضریب تعیین برای رضایت ارتباطی کارکنان برابر با 0.324 و برای محیط کار ایمن برابر با 0.588 بهدست آمد که نشاندهنده قدرت تبیین مناسب مدل پژوهش است. نتایج پژوهش نشان داد که رضایت ارتباطی کارکنان در رابطه میان ابعاد فرهنگ سازمانی و محیط کار ایمن نقش میانجی جزئی دارد. بنابراین، فرهنگ سازمانی هم بهصورت مستقیم و هم از طریق بهبود رضایت ارتباطی کارکنان میتواند به ارتقای محیط کار ایمن کمک کند. بر اساس نتایج، میتوان گفت که ارتقای ایمنی در سازمان آتشنشانی کرج صرفاً وابسته به تجهیزات و آموزشهای فنی نیست، بلکه نیازمند تقویت فرهنگ سازمانی، افزایش مشارکت کارکنان، روشنسازی رسالت سازمانی، بهبود ارتباطات درونسازمانی و افزایش رضایت ارتباطی کارکنان است.